科研助理再“扩招”是就业新出路还是权宜之计？

日前，科技部，教育部等七部门联合发布《关于做好科研助理岗位开发实施工作的通知》指出，除部属高校外，中央研究院，央企，国家高新区，自创区均需要开发科研助理岗位最近几天，教育部也发布通知，将于2022年开展高校毕业生科研助理岗位专项网络招聘活动

如何看待当前就业形势下研究助理的扩招研究助理对研究团队和学生本身的意义是什么他们在工作中会遇到哪些问题怎么解决记者进行了采访

目的:解决就业和科研发展的未来规划。

科研助理是指从事各类科研项目，实验设施运行维护，实验技术，科技成果转移转化，学术助理，财务助理，博士后等工作的人员在科研领域，科研辅助人员是科研团队的一部分，但他们与就业的关系也是密不可分的今年，科研助理被相关部门称为促进就业的有力手段

毕业论文完成后，学院一直在宣传‘二战’考研和没找到工作的学生就业辅导员也跟我谈过这些事情，武汉一所大学的应届毕业生李华说可能会有一些提高就业率的因素

为了避免简历空白期，李华以研究助理的身份与学校签订了劳务派遣合同老师说这份工作东西很少，不会和‘二战’考研冲突虽然合同上标注的是2年，但是实习期2个月后就可以终止，也就是说如果我二战上岸，我可以随时离开

据教育部统计，2022年高校毕业生人数高达1076万，比去年增加167万毕业生数量的激增符合疫情对经济的持续影响，就业成为许多人的难题研究助理的扩招也被很多人认为是应对就业难形势的一种手段

华南师范大学教育信息技术学院博士生导师钟百昌教授表示，在疫情大背景下，毕业生就业压力依然居高不下高校作为社会的重要组成部分，有责任为毕业生就业提供更多的窗口和机会科研助理岗位的开设，从疫情之初的‘新生事物’变成了现在的‘新常态’，既促进了高校科研的质量和效益，也为缓解毕业生就业压力做出了应有的贡献

意义:申请人和研究团队的双赢。

今年8月，科技部等五部门发布的《关于开展青年科研人员减负专项行动的通知》提出，要加大科研助理岗位开发力度，鼓励科研单位从应届高校毕业生中聘请科研助理，为科研团队提供专业辅助服务。

根据华南理工大学《2022年应届毕业生科研助理招聘启事》，科研助理将在学校各单位从事科学研究，实验技术，实验教学和科研管理工作就工作内容而言，科研助理可分为实验助理和行政财务管理助理

具体到不同的课题组，研究助理要承担的任务各有侧重，主要取决于课题组的实际需求，以及研究助理的专业背景和能力与课题组的匹配程度如果研究群体需要研究人员，而研究辅助人员能够提供相应的智力支持，那么辅助人员可能主要承担与科研相关的任务，反之，可能需要承担更多的管理和后勤保障方面的工作钟百昌说

钟百昌建议有深造计划的同学可以尝试做一段时间的研究助理，因为课题组是典型的学习团队对于喜欢高校校园环境和学习氛围，对科研感兴趣，或者想深造的毕业生来说，研究助理这个职位无疑是更好的选择

卢佳碧认为，这位研究助理的经历让她受益匪浅:我对这门学科的理解好像被‘打开’了，对专业学术文献的理解速度也越来越快同时，她也表示自己更加坚定了考研走学术道路

问题:薪酬与短期过渡交织下的制度困境。

科研助理由来已久最近几年来，越来越受到有关部门和高校的重视但是，要吸引很多人才选择这个职位，似乎还存在一些障碍

薪资是研究助理长期被诟病的问题之一2022年5月，延边大学就业信息网发布招聘公告科研助理工资标准为博士生每月4000元，硕士生每月3000元，本科生每月2500元较低的工资标准引起了争议延边大学工作人员回应称，设置该岗位主要是为了给未就业学生提供一个过渡期，缓解就业压力

据记者不完全统计，高校科研助理月薪大多在2000元至7000元之间，且地区和高校差异较大一些高校还会为科研助理提供科研奖金，五险一金

研究助理的工资标准是如何制定的为什么大学之间差异很大

钟百昌分析，目前科研经费存在几个问题:各级政府设立的科研项目数量比较多，但单个项目的经费，尤其是人文社会科学的经费比较少，第二，项目是在聘用科研助理之前立项的，人力成本比较小，预算确定后很难增加

此外，大部分高校和申请人都把研究助理视为过渡岗位记者注意到，多所高校的招聘公告显示，合同期限多为1—3年如广州大学计算技术研究所和体育学院招聘的研究助理聘期为1年，而深圳大学招聘的研究助理聘期为每年签约一次，根据项目合同续签华南理工大学在公告中称，合同期限可协商确定，可为1—3年

我们这群研究助理有的签了劳动合同，但大部分都是一两年有几个是找到其他工作后直接辞职的好像没几个人愿意长期做研究助理卢加比说

在职业临时性和过渡性的背景下，人员的快速流动成为科研辅助人员的常态钟百昌认为，这对支持科研团队专业化建设有一定影响，但总体来说利大于弊，风险可控科研辅助人员毕竟只是科研团队中的辅助力量

但与此同时，他也意识到科研助理临时工的身份很容易导致更高的情绪焦虑和不安全感因此，他认为课题组应坚持育人而非效率优先的原则，加强人文关怀，努力实现科研人才培养与科研成果输出的双赢

如何建立科研辅助人员队伍建设的长效机制在钟百昌看来，一个关键问题是为研究助理设计一个从入口到出口的梯度晋升通道

广东某高校负责人也表示，毕业生在科研助理岗位上可以为以后的工作和深造获得加分，工作能力和科研能力得到显著提升研究助理这个岗位不是学生未来再就业的缓冲期，而是学生未来发展的‘加油站’