金昌新先事永昌“一校一品”打通就业“最后一公里”

永昌:“一校一品”精准技能培训 打通就业“最后一公里”

近年来，为破解职业技能培训中存在的针对性不强、就业转化率不高等难题，永昌县通过精准配置培训资源与内容，构建起培训就业一体化服务体系，成功打造了“一校一品牌”的技能培训新模式。

为实现培训与就业的“同频共振”，永昌县坚持需求导向，立足县域产业需求和劳动力就业意向，精准发力培育特色优势工种，逐步形成了缝纫工、叉车司机、养老护理员、家政服务员、焊工五大核心培训品类。截至目前，该模式已累计培训学员1563人次，就业率稳定在70%以上，成功实现从“量体培训”到“定制就业”的闭环衔接。

在具体实践中，各培训学校依托自身优势，让“一校一品”落地见效。其中，金昌市金发职业培训学校依托县内多家“共富车间”，建立缝纫工实训就业基地，创新推行“培训+就业”无缝衔接模式，实现“边培训边招工、一结业就就业”。2023年以来，该校培训的172名缝纫工全部实现闭环就业。与此同时，金昌市新技源职业培训学校充分发挥叉车司机培训优势，三年来累计培训795人，学员持证上岗后月收入达5000-12000元，有效实现了技能增收。

此外，永昌县还注重以特色劳务品牌提升培训影响力，推动技能就业向更高质量发展。永昌县腾达职业培训学校结合地方文化培育的“骊靬焊匠”品牌，已培训335人，在河西走廊地区广受好评。金昌市丽城职业培训学校聚焦养老护理和家政服务，累计培训261人，不仅向北京、上海等大城市输出144名优质服务人才，还在县域内安置60人，实现了“向外输出”与“向内保障”的双向发力。

如今，随着“一校一品”模式的体系不断完善，永昌县已实现人才培养与产业需求的精准对接，构建起“培训促就业、就业促增收”的良性循环，为群众通过技能提升实现稳定就业探索出了一条行之有效的县域实践路径。